S&P 500 : Point sur Wall Street avec les publications de résultats d’entreprises
- Le Dow et le SP500 ont légèrement rebondi après la baisse de mardi, aidés par de bons résultats de IBM et de P&G. L'indice technologique du Nasdaq a clôturé la journée inchangée. Dans l’ensemble, la séance a été agitée et les investisseurs montent en nervosité alors que nous entrons au cœur de la saison des résultats.
- Résultats trimestriels : 14% des entreprises du SP500 ont publié leurs chiffres, dont 72,6% dépassent les estimations des bénéfices et 57%, les estimations des revenus. Le bénéfice a augmenté de 13,2% au quatrième trimestre en moyenne, ce qui est bien inférieur comparé aux trois trimestres précédents, mais supérieur aux attentes qui ont fortement baissé ces derniers mois. La croissance des bénéfices pour 2019 est estimée à 6,7% contre 23,9% en 2018, indiquant qu’une bonne partie des mauvaises nouvelles à venir est potentiellement intégré dans les prix.
- Publications prévues aujourd'hui : Intel (après clôture), Starbucks, Bristol Myers, American Airlines, Intuitive Surgical. Les grands noms de la technologie (AAPL, AMZN, MSFT, GOOG, FB) vont publier la semaine prochaine - attendez-vous à ce que le marché reste prudent jusque-là.
- En Europe : STMicroelectronics est en hausse de 5% grâce à des bénéfices et marges solides et, malgré la baisse des projections de la société pour 2019. Cela reflète à nouveau que le pire était pricé.
- Techniquement : tant que le SP500 maintient le niveau de 2600, le rallye haussier pourrait s'étendre davantage vers 2710 (niveau de retracement de 61,8% du repli entre septembre-décembre), puis 2740 (MM de 200 jours). Cela dit, l’indice est en hausse d’environ 14% en moins d’un mois et naturellement cette hausse marque des premiers signes d’essoufflement. Il est courant de tester à nouveau les creux majeurs (comme celui de décembre), au minimum sous la forme d’un autre creux plus élevé. Par conséquent, un recul plus marqué est à prévoir prochainement.
Graphique du S&P 500 en données 30 minutes
