Los encargados de estas áreas deben ser líderes equipados con un estilo transparente.


El mundo ha sufrido cambios rápidos y complejos que han alterado radicalmente la cara de los negocios durante la última década.
Esto, a su vez, ha transformado el modo de gerenciar las compañías, exigiendo cada vez más a los líderes de las organizaciones.
En ese contexto, el capital humano y el liderazgo se convierten en la ventaja competitiva para las organizaciones, lo cual depende en buena medida del área de recursos humanos (RR. HH.).
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